3er.
Congreso de Educación del IEMS
El
Modelo Educativo frente a los retos y reformas actuales
10, 11 y 12 de julio de 2013
Auditorio Octavio Paz
MESA 2: Plan de Trabajo
Académico
“ACERCA
DEL TRABAJO ACADÉMICO EN EL IEMS-DF”
DTI
Raúl Pérez Ríos
Academia
de Biología
Preparatoria
“Josefa Ortiz de Domínguez” (Cuajimalpa)
INTRODUCCIÓN
El presente escrito recoge las diferentes
disposiciones establecidas tanto en el Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT)
vigente en el Instituto de Educación
Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF),
como en el Reglamento Interior de Trabajo
(RIT) del propio Instituto, para el desarrollo del trabajo académico en las
Preparatorias del Gobierno del Distrito
Federal (GDF).
Dado que las disposiciones establecidas en
el CCT son “de aplicación
obligatoria para el Instituto, el Sindicato y los trabajadores que prestan sus
servicios al mismo” (Cláusula 1 del CCT),
es importante que TODOS los Docentes-Tutores-Investigadores
(DTI’s) las conozcan, ya que en
ellas están contenidos sus derechos y obligaciones, además de que son la base
sobre la que se debe elaborar el Plan de Trabajo Académico del IEMS-DF.
Sin duda alguna ha llegado el momento de
revisar y enriquecer las disposiciones académicas que actualmente existen en el
CCT del IEMS-DF, lo cual ya se ha comenzado a realizar con la elaboración
del Reglamento Interior de Trabajo, y próximamente se reforzará con el Plan de Trabajo Académico (PTA) del Instituto, así como con la
conclusión de los reglamentos de las Comisiones Mixtas establecidas en el CCT. Todo ello contribuirá a mejorar la
labor docente dentro de las Preparatorias del GDF.
1.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS DEL IEMS-DF
Los DTI´s
tenemos derecho a desempeñar las funciones propias de nuestro puesto (Cláusula
57 del CCT), en un solo centro de
trabajo, y en la modalidad Escolar, con una jornada de cuarenta horas semanales,
distribuidas equilibradamente” de modo que se cumplan las funciones de
docencia, tutoría, desarrollo académico e investigación dentro de su horario de
trabajo. Para ello, “Al inicio de semestre, cada academia establecerá el
porcentaje de tiempo destinado a las actividades de los DTI’s de acuerdo con las necesidades específicas detectas” (Art. 19
del RIT), con la finalidad de que la
carga académica sea “distribuida equitativamente entre todos los miembros de
cada una de las academias, de tal manera que se cumpla lo establecido en el
proyecto educativo” (Art. 21 del RIT).
Además de lo anterior, los DTI’s tenemos derecho a “Recibir un
trato digno y respetuoso por parte de las autoridades, compañeros, estudiantes,
y de la comunidad en general”, así como de realizar nuestro trabajo de acuerdo
con los principios de libertad de cátedra, de investigación, de difusión y de libre
examen y discusión de las ideas, con las condiciones necesarias y adecuadas
para realizar dicho trabajo con base en el plan y los programas de estudio del
Instituto (Cláusula 63 del CCT y
Art. 21 del RIT).
Para lograr lo anterior, el IEMS-DF debe poner a disposición del
personal administrativo y académico las instalaciones, espacios adecuados,
útiles, instrumentos, equipo de cómputo debidamente actualizado y materiales de
trabajo que sean indispensables para la ejecución de sus labores administrativas
y académicas” (Cláusula 57 del CCT),
ya que el Instituto debe apoyar al personal académico con los medios necesarios
para el desempeño de su trabajo” (Cláusula 70 del CCT).
Por otra parte, los DTI’s también tenemos derecho a participar en la revisión y, en su
caso, actualización del plan y los programas de estudio, así como de la
normatividad aplicable a los cuerpos colegiados del Instituto, además de poder
votar y ser votado para integrar dichos cuerpos colegiados, en los casos que
establecen los reglamentos respectivos.
Finalmente, “Por cada seis años de
servicio ininterrumpido”, los trabajadores académicos tenemos derecho a “un año
sábatico”, consistente en la separación de nuestras labores académicas de
docencia, tutoría e investigación, durante un año, con goce íntegro de nuestro
salario, “para desarrollar un proyecto académico, sin perder antigüedad ni
nuestros derechos adquiridos” (Art. 21 del RIT).
2.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS DEL IEMS-DF
2.1.
DOCENCIA Y TUTORÍA
Una de las funciones de los DTI’s establecidas en el RIT del IEMS-DF es la de “Impartir a los estudiantes asesorías mediante
actividades de trabajo grupal y propiciar en ellos el proceso de aprendizaje a
través del trabajo en aulas o laboratorios”. Para ello, el DTI deberá planear y “entregar semestralmente un programa académico
personal, mediante los medios electrónicos que se definan para esos propósitos”
(Art. 22 del RIT).
El primer día de clases, los DTI’s deben “dar a conocer a sus
estudiantes los programas de estudio (…), así como la forma en que serán
evaluados y la bibliografía correspondiente, para posteriormente realizar las
actividades de asesoría académica, de tipo individual o en pequeños grupos, dirigidas
a los estudiantes inscritos en los grupos a su cargo”, los cuales serán de 25
estudiantes inscritos” (Art. 20 del RIT).
En virtud de lo anterior, los DTI’s debemos “Registrar en el sistema
informático correspondiente la asistencia de los estudiantes a las actividades
grupales, horas de estudio y, en su caso, laboratorio”, además de “Atender el
número de tutorados que se le asignen por semestre, en función de las
necesidades del servicio, quienes de preferencia estarán inscritos en alguna de
las asignaturas que imparte” (Art. 20 del RIT).
Además de lo anterior, los DTI’s debemos “realizar las
evaluaciones en los períodos y fechas determinadas por el Instituto y entregar
los resultados correspondientes dentro de los plazos señalados al efecto” (Art.
22 del RIT)
Al finalizar cada semestre, las diferentes
Academias deberán elaborar un balance donde se consigne el logro de objetivos,
así como las dificultades más recurrentes que enfrentan” (Art. 22 del RIT).
2.2.
INVESTIGACIÓN
Los DTI’s
debemos “Realizar proyectos de investigación educativa, y disciplinar en las
líneas que establezca la Comisión Mixta de Formación y Capacitación Profesional
o la que se genere para el caso específico” (Art. 20), y el Instituto debe
apoyarnos en los trámites ante otras instituciones nacionales y extranjeras
para obtener financiamiento para la realización de proyectos de investigación y
docencia, siempre y cuando sean en beneficio del mismo” (Cláusula 68 del CCT).
Para ello, “El personal que participe en
tareas de investigación deberá presentar un programa anual de trabajo de
acuerdo con los planes y proyectos vigentes en el INSTITUTO”, además de que
deberá “Entregar al Instituto los materiales generados en el transcurso de la
investigación, teniendo el trabajador un acceso prioritario al mismo” (Cláusula
55 del CCT). Por su parte, “El
Instituto se compromete a difundir por todos los medios a su alcance los
resultados de la investigación de sus trabajadores respetando en todo caso los
procedimientos existentes en la institución siempre y cuando sean en su
beneficio” (Cláusula 67 del CCT)
3.
EVALUACIÓN DEL TRABAJO ACADÉMICO EN EL IEMS-DF
“Los frutos del trabajo y el desempeño de
los trabajadores académicos, serán evaluados por los instrumentos y procedimientos
de índole académica, establecidos en el Reglamento Interior de Trabajo”
(Cláusula 62 del CCT). Para ello,
“se realizará de manera bilateral un Plan Anual de Seguimiento Docente que
elaborará la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional durante los
meses de junio y julio, para su aplicación a partir del mes de agosto de cada
año”. Dicho plan será revisado de manera anual conforme lo establecido en el
Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional” (Art. 30
del RIT).
4.
CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS DEL IEMS-DF
TODOS los trabajadores del IEMS-DF deben ser incluidos en los
programas de capacitación y actualización acordados entre el Instituto y el
Sindicato, a través de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación
Profesional, los cuales deben presentarse para su discusión en dicha comisión
mixta durante el mes de abril, para su aprobación en el mes de mayo (Cláusula
51 del CCT).
Dicha capacitación y formación profesional
deberá impartirse al trabajador durante las horas de la jornada de trabajo, en
caso de que la capacitación sea fuera de ésta se considerará como jornada
laboral, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, se convenga
que podrán impartirse de otra manera (Cláusula 51 del CCT) y el Instituto debe proporcionarnos el equipo, así como el
material y los recursos humanos necesarios para ello” (Cláusula 57 del CCT y Art. 21 del RIT).
El IEMS-DF
puede “Suscribir con instituciones de educación superior, convenios de
colaboración recíproca a fin de fortalecer e implementar programas de
capacitación e investigación, para los trabajadores del Instituto, así como
instituciones nacionales e internacionales de reconocida calidad académica,
cuyos servicios considere conveniente la Comisión Mixta de Capacitación y
Formación Profesional, de conformidad
con el reglamento respectivo” (Cláusula 87 del CCT).
5.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS EN EVENTOS
“Con el fin de fortalecer sus actividades,
los trabajadores académicos y administrativos” tienen derecho a participar en
eventos (Cláusula 66 del CCT), así
como organizar y/o “coordinar actividades académicas que formen parte de los
programas de trabajo y proyectos acordados o aprobados en por la Comisión Mixta
respectiva” y de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo”
(Cláusula 65 del CCT), en el cual se
menciona que “se establecerán los procedimientos conducentes en el Reglamento
de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional” (Art. 31 del RIT).
“Para el caso de la participación de los
trabajadores en congresos, simposium, etc., comisionados por el Instituto, éste
cubrirá los gastos de transportación, hospedaje y alimentación” (Cláusula 57
del CCT), mientras que el trabajador
deberá “Dar crédito al Instituto en sus
escritos, conferencias y ponencias cuando se refieran a temas y contenidos propios
de las investigaciones y tareas desarrolladas en el Instituto” (Cláusula 55 del
CCT)
Por otra parte, el IEMS-DF debe respetar los derechos de autor de sus trabajadores, ya
que ellos también “tienen derecho a percibir regalías por concepto de derecho
de autor por trabajo realizados al servicio de la institución conforme a la ley
aplicable” (Cláusula 69 del CCT).
Además de lo anterior, los trabajadores
deben “Recibir constancia de reconocimiento que acrediten su participación en
planes, proyectos y programas” (Cláusula 57 del CCT), así como el “apoyo y crédito en las publicaciones en que
participen y en su caso a recibir ejemplares de las obras en las que hayan
intervenido de conformidad con lo establecido por el comité editorial u órgano
competente” (Cláusula 59 del CCT).
CONCLUSIONES
Después de revisar las diferentes
funciones, derechos y obligaciones que tenemos los DTI’s del IEMS-DF,
podemos concluir lo siguiente:
1) Las
principales funciones de los DTI’s
son la docencia, la tutoría y la investigación, y no están contempladas dentro
del CCT las funciones de consultoría
académica, pedagogía, secretaría técnica u otras labores administrativas que
actualmente realizan algunos trabajadores con plaza de DTI. En ese sentido, es necesario que TODOS los DTI nos ajustemos a las funciones
establecidas en el CCT para dicho
puesto y al mismo tiempo, que se contemple la necesidad de crear plazas
específicas para los trabajadores que desean desempeñar el puesto de Consultores,
Pedagogos, Secretarios Técnicos, entre otros, definiendo si dichas plazas deben
ser de base o de confianza, considerando el tipo de funciones que vayan a
realizar.
2) Hace
falta que se definan bilateralmente los
formatos tanto para el Programa Académico
Personal (PAP), que debemos
entregar semestralmente los DTI’s
“mediante los medios electrónicos que se definan para esos propósitos” (Art. 22
del RIT), así como para el Balance
que al finalizar cada semestre deben elaborar las diferentes Academias donde se
consigne el logro de objetivos, así como las dificultades más recurrentes que
enfrentan” (Art. 22 del RIT), además
del que se requiere para el Programa
Anual de Trabajo (PAT) que debe
presentar “El personal que participe en tareas de investigación” (Cláusula 55
del CCT), dejando claro por parte de
las autoridades del IEMS-DF a los
responsables de la revisión y seguimiento de los mismos.
3) En
el RIT se establece como una
obligación de los DTI’s “Registrar
en el sistema informático correspondiente la asistencia de los estudiantes a
las actividades grupales, horas de estudio y, en su caso, laboratorio” (Art. 20
del RIT). Sin embargo, hasta el
momento, en el sistema informático que se utiliza en el IEMS-DF no se tiene
contemplado el registro de la asistencia a las horas de estudio, e incluso
tampoco aparece dentro del horario de los estudiantes un horario definido para
ello, lo cual dificulta la posibilidad de que dicho registro pueda efectuarse.
4) Los
DTI’s debemos “Realizar proyectos de
investigación educativa, y disciplinar en las líneas que establezca la Comisión
Mixta de Formación y Capacitación Profesional o la que se genere para el caso
específico” (Art. 20), sin embargo, todavía no están definidas dichas líneas de
investigación y sería importante que se considerara la participación de las
diferentes academias para ello.
5) La
Cláusula 62 del CCT vigente en el IEMS-DF establece que “Los frutos del
trabajo y el desempeño de los trabajadores académicos, serán evaluados por los
instrumentos y procedimientos de índole académica, establecidos en el
Reglamento Interior de Trabajo”. Para ello, “se realizará de manera bilateral
un Plan
Anual de Seguimiento Docente que elaborará la Comisión Mixta de
Capacitación y Formación Profesional durante los meses de junio y julio, para
su aplicación a partir del mes de agosto de cada año” (Art. 30 del RIT). Dicho Plan todavía no se ha
elaborado y será muy importante definirlo, ya que en él podría quedar
contemplado tanto el seguimiento al Programa Académico Personal, así como al
Balance de las Academias y al Plan Anual de Trabajo para la investigación de
los DTI’s.
6) Por
último, es importante recordar que durante el mes de abril deben presentarse los
programas de capacitación y actualización acordados entre el Instituto y el
Sindicato, a través de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación
Profesional, para su aprobación en el mes de mayo (Cláusula 51 del CCT), sin embargo, eso todavía no ha
sucedió, además de que no se ha dado a conocer el presupuesto destinado para
ello, de lo cual dependerá lo que se pueda hacer en este rubro.
La
discusión que se está dando en torno al PTA
debe considerar estos pendientes derivados del mismo CCT y del RIT vigente en
el IEMS-DF y, por otra parte,
debemos considerar para la próxima revisión contractual la incorporación de las
cuestiones del trabajo académico que no han quedado claramente definidas hasta
el momento, así como de lo que tiene que ser modificado, e incluso eliminado de
nuestra labor como DTI’s, con el
objetivo claro de mejorar nuestras labores dentro del Instituto y con nuestros
estudiantes.
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