Los dilemas de la reforma estatutaria del SUTIEMS. Tercera parte: De los cambios del estatuto del SUTIEMS a los del CCT del IEMS-CDMX

 

Los dilemas de la reforma estatutaria del SUTIEMS

 

Tercera parte: De los cambios del estatuto del SUTIEMS a los del CCT del IEMS-CDMX

 

Raúl Pérez Ríos

 

El pasado 9 de diciembre de 2024, se realizó una Asamblea General Extraordinaria del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (SUTIEMS), en la que se aprobaron algunas reformas al Estatuto del sindicato, entre las que se encuentran el cambio de nomenclatura de Distrito Federal por Ciudad de México, así como el cambio de domicilio del local sindical, además del incremento de las cuotas sindicales.

 

Si bien es cierto que los dos primeros cambios son cuestiones de forma y no fondo, el incremento de la cuota sindical ha generado una gran polémica, preocupación y cuestionamientos diversos por parte de los afiliados al sindicato, en virtud de que se acordó aumentar la cuota sindical del 0.5% del sueldo base al 1.0% del salario integrado, lo cual representa un aumento considerable, en virtud de que en algunos niveles salariales, el sueldo base representa casi el 50% del total de sus percepciones, por lo que el aumento de la cuota sindical eleva al triple o más la aportación que hacen actualmente por dicho concepto e incluso se acerca al monto obtenido por aumento salarial del año pasado.

 

Otro de los cuestionamientos que se le hace a dicho cambio está relacionado con el número de afiliados que votaron por dicha decisión, un total de 56 afiliados de un sindicato que tiene más de mil integrantes. Se podrá considerar legal, pero no legítima una decisión tomada por casi el 5.6% de los integrantes del SUTIEMS, y sin duda se puede responsabilizar de ello a los afiliados que no asistieron a dicha Asamblea General, y particularmente a los 330 afiliados que sí asistieron, pero que no estaban presentes cuando se tomó esa decisión, lo cual debe hacernos reflexionar respecto a la importancia de asistir y permanecer en las Asambleas del sindicato.

 

Pero aún con todo eso, es importante señalar lo siguiente: la Cláusula 75 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente en el Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (IEMS-CDMX) del 2023 al 2025, establece claramente que “El SINDICATO conviene con el INSTITUTO en realizar los descuentos vía nómina y quincenalmente de las cuotas sindicales ordinarias del 0.5% del sueldo base o cuotas extraordinarias de monto variable, cubriendo su importe al Secretario de Finanzas del Sindicato durante los tres días siguientes a la quincena o mensualidad en que se haya practicado el descuento. El SINDICATO informará por escrito el nombre de los trabajadores afiliados al mismo a los que corresponda aplicar el descuento. En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con este descuento deberá notificar a las partes, para que se haga efectiva la suspensión del descuento”.

 El aumento de la cuota sindical que se acordó en la Asamblea General del SUTIEMS aún no se ve reflejado en el CCT vigente en el IEMS-CDMX. Dicho contrato se tiene que revisar y modificar hasta el 5 de junio del año en curso. En ese momento, el SINDICATO podría convenir con el INSTITUTO la realización de los descuentos vía nómina y quincenalmente de las cuotas sindicales ordinarias del 1% del salario integrado que se acordó en la Asamblea General pasada. Hacerlo antes implicaría una violación al CCT vigente. Además de que los trabajadores afiliados al SUTIEMS podrían manifestar su desacuerdo con el aumento del descuento de la cuota sindical que aún no se encuentra vigente en el CCT, aunque ya se haya aprobado el cambio en el Estatuto del Sindicato.

 

Por lo anterior, es necesario que TODOS los afiliados al sindicato reflexionemos sobre nuestra propia asistencia y participación en las actividades convocadas por el sindicato, particularmente las Asambleas Generales y las Asambleas de Centro de Trabajo, para promover una amplia discusión y valoración de las decisiones que se toman, así como garantizar una toma de decisiones verdaderamente democrática, en la que el análisis y la reflexión sean el eje principal de las mismas.

 

¡Por educación y trabajo dignos!

 

¡Viva el SUTIEMS!